Patricia Salbach, Gerente de Recursos Humanos Accenture ha escrito recientamente una artículo muy interesante sobre los beneficios que puede sacar un profesional de las redes sociales. Hemos selecionado los extractos más importantes en forma de consejos.
- Tener una red abierta:
Personas con redes más abiertas y con una misma inversión de tiempo obtienen mayores beneficios que aquellos de redes más cerradas. Los primeros están más abiertos a escuchar y son capaces de capitalizar mejor las oportunidades. - Construir puentes en diferentes subgrupos sociales :
La gente que tiene puentes en diferentes subgrupos sociales, tienen muchas más probabilidades de estar en el 20% más top al interior de una compañía (altos cargos gerenciales y poder de decisión). Estos constructores de puentes tienden a ser promovidos con mayor rapidez, disfrutar de una mayor movilidad profesional y se adaptan mejor a la evolución de los entornos con éxito. - Construir una red de calidad ( lo que significa no acceptar cualquier contacto) :
Investigaciones recientes sugieren además que cerca del 90% de la información que toman los empleados proviene de su red. En este sentido, la calidad y el alcance de la red social de un profesional tiene un impacto sustancial en su capacidad para resolver problemas, aprender en la transición a nuevos roles y aplicar planes de cualquier índole.
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